Formation Gestion des ressources humaines (GRH)
Les formations pour Gestion des ressources humaines (GRH)
Licence Professionnelle Métiers de la gestion des ressources humaines : assistant
...La Licence professionnelle GRH : assistant a pour objectif principal de former des généralistes de la gestion des ressources humaines, d'un niveau de...
Licence Professionnelle Gestion des organisations agricoles et agroalimentaires : agri-manager
...La Licence Professionnelle Management des entreprises agricoles (LMEA) s’appuie sur l’alternance de la pratique en élevage ou en horticulture et sur...
...Le Master Management des ressources humaines (MRH) a pour objectif de former des généralistes de la fonction ressources humaines aptes à occuper la...
...La gestion des ressources humaines concerne toutes les entreprises et recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences...
...Le Mastère Msa (Management spécialisé en alternance) Ressources Humaines est une formation accessible après un bac +3 en 1ère année ou un bac+4 en...
...Fiabiliser son recrutement en développant ses réflexes et bonnes pratiquesDévelopper sa posture et son attitude de recruteur au sein de ...
...Formation certifiante avec passage du Titre Professionnel de « Assistant(e) Ressources Humaines » (ARH). Titre de niveau III, Bac +2, inscrit au RNCP...
Management intermédiaire : recrutement et accueil de nouveau collaborateur + entretien annuel et entretiens individuels
...Durée : 5 jours Public : Managers juniors, chefs de projets, responsables découvrant les fonctions de management Pré-requis : Avoir les connaissances...
...entreprise pas à pas Faire de la GPEC un outil d'optimisation RH et de maîtrise des coûts ...
Identifier les dispositifs de développement des compétences
...Diagnostiquer les compétences des salariésIdentifier les écarts entre les compétences actuelles et les besoins de l'entrepriseMettre en...
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
...Comprendre les bases de la GPECAcquérir le vocabulaire de la GPEC Comprendre le rôle complémentaire de chacun des acteurs de l'entreprise...
...Planifier son temps, ge´rer les priorite´s et les urgences Savoir se fixer des priorite´sOrganiser de´placements, re´ceptions, re´unions...
Mise en oeuvre du plan de développement des compétences
...Acquérir une méthode pour élaborer et présenter un plan de formationRepenser son plan de formation après la réforme de la formation...
Réaliser la cartographie des compétences
...Réaliser un état des lieux des emplois et des compétences de son entrepriseMobiliser les outils de la GPECAnticiper et accompagner ...
... Réussir sa préparation à l’entretien Le comportement, le ton et les mots justes ...